为加强旅游系实训中心内部体制管理，提高工作效率和业务素质，特制定本制度。
一、考核对象
凡从事实训室工作的人员都列为本考核办法的适用对象。
二、考核内容与标准
旅游实训教学中心人员按德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。
德，考核的要点是：政治立场，思想品德，教书育人，因人施教，服务态度，服从分配，团结协作的态度。
能，主要考核实训人员能否圆满完成相应职务的工作要求。
勤，考核的主要内容是事业心、工作主动性、遵守劳动纪律方面。
绩，考核的主要内容是实训教师年完成的实训课时数和学生成绩。
三、考核等级
分优秀、合格与不合格三个等级。
四、考核程序
每位实训工作人员都要对自己本年度完成的任务，工作态度等情况进行小结，系里根据本人的小结，完成任务情况，听取群众意见，作为系考核等级参考。